（第201203号）

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》有关规定和省属事业单位分类推进公开招聘工作要求，经主管厅批准，省人力资源和社会保障厅核准备案，所有岗位均面向社会进行公开招聘。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

招聘岗位具体信息见《浙江交通职业技术学院专任教师岗位招聘计划目录》（附件1，以下简称《招聘计划目录》）。

应聘者可根据“招聘计划目录”有关内容，获得用于公布招聘过程和结果有关信息的网址以及反映意见建议、咨询、投诉的联系方式。

二、招聘对象和资格条件

（一）招聘对象

招聘对象分为三类：社会人员、应届毕业生或不限。招聘对象应为中国（大陆）公民，但不限定户籍。

社会人员指报名时已经取得完全资格条件（如学历、学位）的人员。根据招聘岗位履职需要，应届毕业生特指境内外普通高校按其学制情况，预计于2012年8月底前毕业并取得相应学历、学位的当年度毕业生。对象不限的，同时包括前两类人员。

（二）应聘资格条件

应聘者除应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第九条规定的基本条件外，还应具备招聘岗位各项资格条件。具体指：

1、年龄一般不超过规定的年龄上限。例如，上限为35周岁的，如于2012年4月12日报名，凡1976年4月12日及以后出生的人员，均视为符合条件。对于业绩突出的博士研究生或具有副高以上职称的应聘者，可适当放宽。

2、同时具备不低于《招聘计划目录》明确的“学历/学位”和“职称/职业资格”条件标准。

3、符合适应招聘岗位工作需要的“专业/学科方向”要求。应聘者是否符合招聘岗位专业或学科方向要求，一般根据应聘者学历证书、职称或职业资格证书、实际从事的工作岗位以及科研论文等，结合招聘岗位职责需要进行判断。

4、符合招聘岗位的“其他条件”要求。明确给予具备特定条件人员优先待遇的，在获得符合条件应聘人员报名的情况下，即可组织考试。

5、资格条件各项目标注有“*”符号的，表明该项内容为弹性条件，一般结合该岗位“其他条件”中相应要求执行。如“学历/学位”要求为“*博士研究生”，同时注明“*具有副高以上职称者放宽到硕士”的岗位，具有硕士学位的副教授即视为符合条件。

三、组织实施有关安排

（一）实施时间

自公告发布之日起至少一周后，根据各岗位符合条件的报名人员情况，不定期组织考试，直至相应岗位招聘计划实施完毕。

（二）招聘程序

公开招聘程序包括公布招聘信息、报名、资格审查、考试、考核、体检、拟聘人员公示、聘用等环节。按照直接考核方式聘用的，不安排考试。

（三）信息公开

在本公告基础上，结合公开招聘工作具体安排，在《招聘计划目录》中明确的信息公开指定网站上公布相关的公开招聘信息和具体办法。

在公开招聘实施过程有关情况和招聘结果均在该指定网站公布。

四、报名和应聘资格的取得

（一）报名

凡符合招聘资格条件的应聘者，均可自招聘公告发布之日起，按照要求的报名方式，提供必要的报名材料，应聘尚空缺的招聘岗位。

1、报名方式。应聘者可通过电子邮件（为主）、邮寄等方式报名。应聘者可通过《招聘计划目录》中的“岗位相关联系人、方式”进行联系。

2、报名材料。应聘者需如实填写报名表（见附件2），提供与岗位资格条件相关的其他材料，如近年内代表性论文著作、科研成果、获奖及文献收录和引用证明，以及身份证、学历和学位证书、执业资格证书、职称证书等。

（二）应聘资格的取得

1、资格审查。对应聘者进行资格审查后，将通过电话、短信等方式反馈资格审查结果。对于报名表（附件2）上的应聘部门、专业或学科方向、岗位名称等关键

信息缺失的报名申请，学院可以不予反馈。（请务必填写清楚）

2、决定组织考试、考核。自公告之日起至少一周之后，根据各岗位符合资格条件报名人数、人员情况和公开招聘工作具体安排，研究是否针对具体岗位组织考试选拔或针对特定应聘者进行直��考核。

全部招聘岗位不设定最低开考比例，按实际符合资格条件人数组织考试。

对于业绩突出的博士研究生，具有正高级专业技术任职资格的人员，或者具有副高专业技术任职资格且具有硕士研究生学历（学位）的人员，也可不安排考试，改用直接考核的方式决定是否聘用。

五、拟聘人员的确定

（一）考试

考试一般采用面试(试讲)等形式进行。

（二）考核

考核采用个人档案审查、走访相关单位、民主测评、个别谈话以及学院领导班子民主研究等形式进行，对入围人选遵纪守法情况、思想品德和能力素质进行全面考察。考核结论作为研究决定是否聘用的依据。

招聘岗位如要求应届毕业生在用人部门进行短期实习的，应聘者应当配合，实习情况列入考核工作组成部分。

（三）体检

教师岗位体检原则上参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》，对所有入围人选的体检均不涉及乙肝检测项目。

（四）拟聘人员公示

根据考试、考核、体检情况确定拟聘人员，名单将在指定网站公示，时间不少于7天。公示期满，对拟聘人员没有异议的，按规定办理进人和聘用手续。

六、人员的聘用和待遇

（一）聘用管理

聘用人员列入事业编制管理，全部实行聘用制。人员聘用按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》有关规定执行，按规定与聘用人员签订事业单位聘用合同，如需约定试用期则应届毕业研究生试用期不超过6个月。

（二）待遇

对于学院认定的高层次人才在安置、科研启动经费等方面另有专门待遇安排，具体可向人事处直接咨询。

七、监督与咨询服务

在浙江省人力资源和社会保障厅和单位主管部门监督指导下，按照招聘公告各项要求，认真组织实施具体招聘工作，受理应聘咨询，接受社会公众和媒体监督。

咨询：人事处 联系人：俞老师（0571-88481824）

杨老师（0571-88481695）

监督：监察审计处 联系人：郑老师（0571-88481783）

附件：

1、浙江交通职业技术学院专任教师岗位招聘计划目录

2、浙江省属事业单位公开招聘报名表（二）

浙江交通职业技术学院专任教师岗位招聘计划目录 浙江省属事业单位公开招聘报名表（二）