因工作需要，拟招聘3名编外工作人员。具体如下：

一、岗位性质

非事业编制（劳务派遣）

二、招聘计划

本次面向社会计划招聘专职工作人员3名，具体岗位、人数、学历、专业等资格条件详见《浙江交通职业技术学院2026年编外用工计划表》（附件1）。

三、招聘对象和资格条件

（一）招聘对象

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，团结合作，具有良好的思想品德和职业道德。

2.具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能等条件，具备胜任应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力。

3.具有适应岗位要求的身体条件和本公告规定的其他条件。

（二）应聘资格条件

招聘岗位要求的具体资格条件包括：

1、一般不超过规定的“年龄上限”。由于招聘计划实施周期较长，有关年龄计算办法从简。例如，上限为38周岁的，指凡1987年1月1日以后出生的人员，视为符合条件；其他以此类推。。

2、不低于明确的“学历/学位”和“职称/职业资格”条件标准。

3、适应招聘岗位工作需要的“专业/学科方向”要求。应聘者是否符合招聘岗位专业或学科方向要求，将结合高校专业设置目录，一般由本单位根据应聘者学历证书、职称或职业资格证书、实际从事的工作岗位以及代表性科研论文等进行综合认定。学业专业和职业专业均可能成为招聘单位认定其专业要求的依据。

4、须符合招聘岗位的“其他条件”要求。明确优先考虑具备特定条件人员的岗位，在获得符合条件人员报名的情况下，本单位可谢绝其他人员应聘，也可以在考试、考核过程中体现其用人偏好。

岗位条件栏目内容中的“/”专指要求同时具备的条件，如“研究生/硕士”表示要求同时具备硕士研究生学历并取得相应的硕士学位。

四、招聘工作安排

（一）实施时间

自招聘信息对外公布之日起至少5个工作日后，根据招聘工作总体部署、用人需求缓急以及符合报名条件的人数情况，适时组织考试、考核，直至相应岗位落实聘用人员。

（二）招聘有关信息的公开

在本单位外网“师资队伍”->“公开招聘服务平台”的首页“招聘公告”栏发布招聘工作有关的信息（公开招聘服务平台网址为http://zhaopin.zjvtit.edu.cn/），进一步明确具体安排、方法和要求，并及时公布招聘进展情况，供应聘者查询。

五、报名和资格审查

（一）报名办法

凡符合招聘资格条件的应聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘组织实施工作周期内，在唯一接受应聘报名的公开招聘服务平台中，实名注册填写信息，应聘尚空缺的招聘岗位，每人限报一个岗位。

除公开招聘服务平台要求按系统提示填写报名信息外，应聘者在参加面试时还需提供身份证、学历和学位证书（或《留学回国人员学历认证》）、职（执）业资格证书、职称证书以及与所应聘的岗位资格条件相关的其他材料（如近年内代表性论文著作、科研成果、获奖等），以上材料均需复印一份，并须与公开招聘服务平台所填信息一致，其原件需现场审验。

（二）资格审查

本单位对应聘者进行资格审查后，将通过公开招聘服务平台反馈资格审查结果。资格审查贯穿录用工作全过程，在各环节发现报考者存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或录用资格。

（三）确定组织考试、考核

本单位将根据各岗位符合资格条件报名情况和工作具体安排，适时研究确定是否针对具体岗位组织考试选拔，或针对特定应聘者按规定进行直接考核，并及时通知应聘人员考试、考核工作具体办法和安排。

六、拟聘人员的确定

（一）考试

因符合条件的报名人数较多而有必要进行初步筛选并缩小面试人员范围的岗位，将视情况安排笔试，按1:5比例进入面试，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。面试最低合格分数为60分，低于该成绩者，不能入围下一环节。

（二）体检与考察

体检对象根据考试总成绩从高分到低分的排序，按招聘计划数1：1的比例确定。

体检合格人员进入考察环节，因在体检、考察中放弃或体检、考察不合格而产生的缺员，可在相应岗位面试合格的应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

七、聘用

根据考试成绩及体检、考察结果确定拟录用人员，并按规定办理相关聘用手续，拟录用人员要求在学校规定报到时间前完成入职。

聘用人员统一采取劳务派遣用工方式，由指定的劳务派遣单位签订劳务派遣合同。

（一）合同

被聘用人员与第三方劳务派遣公司签订劳动合同。

（二）薪酬待遇

按学校有关规定执行。

招聘咨询：汪老师：0571-88489311

附件1：《浙江交通职业技术学院2026年编外用工计划表》